Mentorystės programa
Tarptautinių savanorių lydėjimas suteikia mentoriams reikšmingą asmeninį ir profesinį augimą:
Lyderystės įgūdžių ugdymas. Mentorystė suteikia unikalią galimybę lavinti svarbiausius lyderystės įgūdžius, tokius kaip aktyvus klausymasis, problemų sprendimas, koučingas ir pasitikėjimo kūrimas. Tai būtina bet kokiam vadovaujančiam vaidmeniui.
Tarpkultūrinės kompetencijos gerinimas: Mentoriai, bendraudami su savanoriais iš skirting šalių, mokosi abipusiai – ugdo savirefleksiją ir gebėjimą prisitaikyti. Ši patirtis praturtina asmeninį augimą, padeda sugriauti stereotipus ir skatina mentorius apmąstyti savo kultūrines prielaidas.
Pasitikėjimo savimi ir tikslo suvokimo stiprinimas: Savanorio lydėjimas jo mokymosi kelyje, suteikia tikslo jausmą ir mentoriui. Ši patirtis gali gerokai padidinti mentoriaus pasitikėjimą savimi ir išplėsti jo asmeninį bei profesinį tinklą. Mentoriai taip pat gali bendrauti su kitais reguliarių mentorių susitikimų metu, per tarptautinius mokymus ir platformas, tokias kaip „Howspace“, o tai veda prie naujų draugysčių ir profesinių kontaktų, kurie kitaip nebūtų buvę pasiekiami.
Karjeros tobulėjimo skatinimas: Mentorystės vaidmuo yra puikus bet kurio gyvenimo aprašymo papildymas. Tai rodo ilgalaikį įsipareigojimą santykyje, atsakomybės prisimėmimą, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžių lavinimą, gebėjimą palaikyti motyvaciją.
Sėkmingoje mentorystėje reikalingi tam tikri įgūdžiai, žinios ir vertybės, leidžiančios mentoriui sukurti pasitikėjimu grįstus santykius:
Aktyvus klausymasis ir empatija. Tai apima visišką susikaupimą savanoriui, perspektyvos supratimą neteisiant jo ir įsitraukimo demonstravimą. Svarbu išklausyti, kad suprastum. Empatija leidžia jam pateikti aktualų, palaikantį ir neteisiantį grįžtamąjį ryšį.
Konstruktyvus grįžtamasis ryšys. Mentorystė – tai ne sprendimų siūlymas. Tai – savanorio nukreipimas, padedant jam pačiam rasti atsakymus. Mentorius turi būti įgudęs teikti sąžiningą, veiksmingą grįžtamąjį ryšį ir padėti savanoriui mokytis ir tobulėti.
Pagarba. Mentorius turi gerbti savanorį, vertindamas jo unikalią patirtį, tikslus ir asmenybę. Ši pagarba skatina saugią aplinką, kurioje globotinis gali atvirai aptarti iššūkius ir pažeidžiamumus. Mentorius turėtų žinoti ir būti jautrus kultūriniams skirtumams, ypač kai bendrauja su savanoriu iš kitos aplinkos.
Kontekstinės žinios. Nors ne visada būtina būti savanorio srities ekspertu, geras mentorius supranta platesnį profesinį kraštovaizdį, įskaitant įvairias tendencijas, organizacinę kultūrą ir įprastus karjeros kelius. Šios žinios leidžia jam/jai teikti aktualius ir strateginius patarimus.
Pasitikėjimas ir sąžiningumas. Mentorystės santykiai turi būti grindžiami pasitikėjimu. Mentorius turi parodyti nuoširdumą būdamas sąžiningas, patikimas ir diskretiškas. Jis turi išlaikyti konfidencialumą ir nuosekliai vykdyti savo įsipareigojimus.
Pasiryžimas augti: Mentorystė reikalauja nuoširdaus įsipareigojimo globotinio asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui. Mentoriai, lydintys savanorius turi reguliarią erdvę kartu reflektuoti, keistis patirtimi ir mokytis vieni iš kitų.